Change Management

_MG_2584 (1)Veränderungen können eine Organisation immer treffen, seien es die Unternehmensnachfolge, Verkauf oder Fusion oder andere strukturelle und/oder strategische Anpassungen. Dann ist wichtig, die Mitarbeiter auf allen Ebenen mitzunehmen, um den Veränderungsprozess nicht zu gefährden und dessen positiven Ausgang zu forcieren.

kobon begleitet diese Veränderungsprozesse und zeigt exemplarisch die Auswirkungen von veränderten und sich verändernden Verhaltens- beziehungsweise Vorgehensweisen auf. Durch eine hohe Isomorphie sind die Erkenntnisse der Trainings im Rahmen des Change Managements leicht auf den Arbeitsalltag übertragbar. Im Mittelpunkt des Change Managements-Konzeptes steht, die Beteiligten dahingehend zu entwickeln, dass sie die Veränderung nicht als Krise, sondern als Chance auffassen und handlungs- und ergebnisorientiert mit den neuen Strukturen und Prozessen umgehen.