Erlebnisse motivieren nachhaltig

Es ist in vielen Unternehmen das gleiche Bild: Die Mitarbeiter und Führungskräfte sind gut ausgebildet, verstehen ihr Handwerk, setzen sich ein – und dennoch sind die Ergebnisse häufig eher mau und scheitern Projekte regelmäßig. Dann hängt es an den Soft Skills, nicht den Hard Skills, wie Untersuchungen regelmäßig herausstellen. Denn Misserfolge liegen zumeist darin begründet, dass die Teams nicht funktionieren, sei es auf Arbeit- oder auf Führungsebene oder auf sogar auf beiden. Fehlende oder falsche Kommunikation, mangelnde Akzeptanz für unpopuläre Entscheidungen, Vertrauensverluste und Kompetenzschwierigkeiten sind nur einige der Aspekte, die in Teams für Unfrieden sorgen und damit wirtschaftliche Erfolge gefährden beziehungsweise dauerhaft verhindern können.

Deshalb stehen Arbeitgeber vor der Aufgabe, Mitarbeiter und Führungskräfte für die Arbeit im Team zu motivieren, die Dynamik zu fördern und die Kommunikation und Kooperation zu verbessern. Denn nur solche Maßnahmen führen langfristig zu wirklich spürbaren Ergebnissen und nachweisbaren Erfolgen innerhalb der einzelnen Teams. Doch mit welchen Maßnahmen können diese Ergebnisse erreicht werden? Es sind interessante Zahlen, die durch zahlreiche Studien belegt worden sind. Der Mensch behält durchschnittlich nur rund 20 Prozent von dem, was er hört oder liest. Das heißt: Schulungsmaterial, Workshops und Vorträge sind sicher nützlich, erzielen aber in der Regel nicht das gewünschte Ergebnis – denn die Teilnehmer behalten im Schnitt nur ein Fünftel aller vermittelten Informationen. Im Kern bedeutet das: 80 Prozent der Ressourcen, die Unternehmen für solche Aktivitäten aufwenden, sind verschenkt.

Wie das funktioniert? Ganz einfach: Gemeinsame Erlebnisse außerhalb des Arbeitsplatzes verbinden und wirken sich positiv auf Motivation und Kooperationsbereitschaft aus. Zu den Möglichkeiten gehören beispielsweise der Floßbau, Kanu- und Kletter-Touren, Trekking und Wanderungen auch mit GPS oder auch Bogenschießen. Eben das, was die individuellen Bedürfnisse und Wünsche am besten erfüllt. In neutraler Umgebung bewältigen Teams Aufgaben, die an Herausforderungen des Berufsalltags angelehnt sind. Der neutrale Kontext erleichtert es ihnen dabei, Situationen unvoreingenommen zu begegnen. So entwickeln Teilnehmer Kreativität und entdecken neue Handlungsspielräume. Ein gemeinsames Outdoor-Erlebnis der Mitarbeiter und ihrer Führungskräfte führt zu einem neuen, bewussten Erleben des Teams und seiner Dynamik. Bestehende Strukturen werden aufgespürt, können gelockert und optimiert werden. Die Erlebnispädagogik hilft dabei, auf abstrakter Ebene gewonnene, gemeinsame Erkenntnisse auf den Arbeitsalltag zu übertragen.

 

ERFOLG hat drei Buchstaben: T U N

Johann Wolfgang Goethe

 

Betriebsausflüge mit Mehrwert

Die Arbeit Ihrer MitarbeiterInnen ist wertvoll und unabdingbar.
Zeigen Sie Ihnen mit einem besonderen Betriebsausflug Ihre Anerkennung.

Nichts wirkt sich nachhaltig motivierender auf den Arbeitsalltag aus als Erinnerungen an gemeinsame Herausforderungen, die mit Begeisterung erlebt wurden.
Im Vordergrund unserer Tagesveranstaltungen steht Spaß, das „Event“, Erleben von Gruppendynamik und eigener Grenzen. Lebendige Eindrücke werden Ihre MitarbeiterInnen so schnell nicht aus dem Gedächtnis verlieren. Zeigen Sie ihnen Ihre verdiente Wertschätzung, indem Sie ihnen mit einer Tagesveranstaltung bei hoch3 ein besonderes Geschenk machen.
Gerne stellen wir unsere Module auch einzeln zur Verfügung – z.B. als Programmbausteine in Ihren Seminarpausen, als Highlight während Ihrer Weihnachtsfeier usw.

 

Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt,
auch nicht die intelligenteste,
sondern diejenige die am besten auf Veränderungen reagiert.

Charles Robert Darwin